Kurumsal Hizmetler
Koçluk, olumlu iş sonuçları yaratan ve günümüzde artık yaygın olarak kullanılan bir çalışan geliştirme yöntemidir. Uluslararası Koç Federasyonu (ICF) ve Beşeri Sermaye Enstitüsü’nün (Human Capital Institute – HCI) 2019 anketine göre, güçlü bir koçluk kültürü daha iyi yetenek ve iş sonuçlarıyla bağlantılıdır.
ICF/HCI anketine göre, güçlü bir koçluk kültürüne sahip organizasyonlar aşağıdaki alanlarda daha iyi sonuçlar elde ederler;
- Müşteri memnuniyeti
- Mevzuata uygunluk
- Yetenek cazibesi
- Karlılık
- Hissedar değeri
- İş gücü verimliliği
- Büyük ölçekli stratejik değişim
- Yeni ürün/hizmet geliştirme ve teslimat
Bu kapsamda İkinci Bahar Koçluk bünyesinde yeteneklerin işe alım süreçleri esnasında insan kaynakları profesyonelleriyle iş birliği yapılmakta ve işe yeni başlayan yeteneklerin organizasyona adaptasyonlarına koçluk görüşmeleri ile eşlik edilmektedir.
- İş süreç ve sonuçlarıyla bağlantılı olabilecek nesnel ve öznel davranışlar ile güçlü yön ve değerlerin tespiti için mülakatlara eşlik edilir.
- Hangi özelliklerin ve davranışların gelişime açık olduğunu tespiti için testlerden faydalanılır.
- Konfor alanlarına yönelik farkındalık sağlanması için çalışma yapılır.
- Organizasyonel, grup/takım ve bireysel hedeflerin ortaya çıkarılmasına destek olunur.
- İlerlemek için bir eylem planı geliştirmesi ve olası engelleri tahmin edilmesi ile aşılmasına alan açılır.
- Etkin dinleme ve iletişim becerileri ile takdir/geri bildirim kültürünün geliştirilmesi için atölyeler düzenlenir.
- Bireysel ve grup/takım koçluk hizmetleri sunulur.