Koçluk Nedir ?
Çeşitli kaynaklara göre “coach” kelimesi ilk defa 1800’lü yılların ortalarında bir öğretmen bir genci Oxbridge Üniversitesi sınavlarına hazırlarken dile getirilmiş.
Eş zamanlı olarak ve daha yaygın bilinir haliyle ise Macarca “kocs” (koç) kelimesinden gelmekte ve araba, araç, fayton gibi atla çekilen araçlar anlamlarına gelmektedir. Toplu taşıma araçlarında mutlaka dikkatinizi çekmiştir “coach of the year” ibaresi bulunan modeller vardır. Özetle kelime anlamına da yansıdığı üzere, “koçluk bir yerden bir yere gitmektir.”
Timothy Gallwey insanlara ne yapmaları gerektiğini söylemekten ziyade, kendi performanslarını iyileştirme metotlarını kendileri bulmaya teşvik etmektedir. İç görüleri ise 1992 yılında kaybettiğimiz ve “Grow” modelinin mimarı, modern koçluğun ana teorisyeni, koçluk için ana kılavuz haline gelen “Performans için Koçluk” kitabının yazarı Sir John Whitmore’a aittir. Whitmore profesyonel bir yarışçıydı ve spor kariyerini tamamladıktan sonra başarılı bir iş insanı olarak hayatına devam etti. 1971’de Gallwey ile bir araya gelerek koçluk eğitimi almaya başladı ve “Inner Game” ilkelerini geliştirmede yardımcı oldu.
80’li yıllarda ise Thomas Leonard koçluğu daha geniş kitlelerin de yararlanacağı bir biçimde yapmaya, profesyonel koçlar yetiştirmeye başladı. Bugün yaklaşık 150 ülke/şehirde hizmet veren 50binin üzerinde akredite koçun üye olarak bir araya gelmesini sağlayan ve benim de üyesi olduğum ICF – International Coaching Federation’ın kurucusu olarak saygıyla anılmaktadır.
Bu kapsamda koçluk ICF Türkiye’nin de vurguladığı gibi; kişisel ve mesleki potansiyellerini, performanslarını en üst düzeye çıkarmaları için kişilere ilham veren düşündürücü ve yaratıcı bir süreçte ortaklık etmektir.
ICF Global Coaching Müşteri Araştırmasına göre koçluk alan kişi ve grupların gelişmiş iş performansı, daha iyi iş yönetimi, daha verimli zaman yönetimi, artan ekip etkinliği ve daha fazla büyüme ve fırsat bildirmesi bize koçluğun çalıştığını ifade eder. Aynı çalışma, koçluğun; kişisel gelişimi teşvik etmek için tasarlanmış metodik bir süreç olmasında hareketle kişinin daha fazla özgüven, gelişmiş ilişkiler, daha etkili iletişim becerileri, daha iyi iş-yaşam dengesi ve sağlıklı yaşamda iyileşme kaydettiklerini ortaya koyar. Ne de olsa koçluk, kişi için bir farkındalık duygusu yaratmaya odaklanırken, bir yanda da kendi yaşamları ve eylemleri için sorumluluk almaya teşvik eder.
Koçluk Süreci Nasıl İlerler ?
Güçlü yönlerin, kişiyi nelerin mutlu ve motive ettiğinin, hayattan ne beklediğinin ve içindeki potansiyeli nasıl ortaya çıkaracağını bulmasına yardımcı olacak sürecin ilk adımı “kimya görüşmesi”dir. Telefonda gerçekleştirilen takribi 15-20 dakikalık bu görüşme esnasında koç kendini tanıtır, kısaca koçluktan bahseder ve varsa soruları cevaplar. Koçluk alacak kişi, koç ile birlikte yol almaya bu görüşmede karar verir.Kimya görüşmesi ve iş birliği yapılması konusunda mutabık kalınması ardından süreç, görüşmelerin ilki olan “keşif görüşmesi” ile başlar. Yaklaşık 2 saat süren keşif görüşmesinde güçlü yan ve değerler üzerine çalışılırken, eş zamanlı olarak koçluk alanın arzu ettiği değişime etki edecek hedefler üzerinde konuşulur ve bu esnada çeşitli araçlardan destek alınır.
Keşif görüşmesinin ardında koçluk alan ve hedefleri dikkate alınarak ne kadar süre ile hangi frekansta koçluk alacağına dair karşılıklı olarak plan oluşturularak görüşmelerin tarihleri belirlenir. Bugüne dek edindiğim tecrübelerden hareketle koçluk hizmetinin verimliliği için görüşme sayısının keşif dahil en az 6 olmasını tavsiye ediyorum.
Koçluk hizmeti sadece görüşmeler ile de sınırlı değildir. Görüşmeler arasında, koçluk alanın hedeflerine ulaşacağı yolda yayında olmak, arzu edilirse taahhütlere sadık kalmayı desteklemek ve kararlı adımlarına güç katmak ve sürdürülebilir ilerlemeye alan açmak için çeşitli görsel ve işitsel yayınlar ile testler ve kitap ile makaleler ile desteğimi sürdürürüm.