Grup ve Takım Koçluğu
Grup Koçluğu
Grup koçluğu, organizasyon içinde ortak ilgi alanından bağımsız, ihtiyaç ve nihai amaçları farklı olabilen bireylerin oluşturduğu grupların refahlarını, kişisel güçlerini, yetkinliklerini, liderlik niteliklerini, hareket etme kabiliyetlerini ve ötesini geliştirmek için; ortaklaşa ve bireysel olarak ortama getirilen tecrübelerden hareketle, kolektif bilgi paylaşımı ile farkındalık sağlayan güçlü ve etkili bir koçluk tekniğidir.
Son birkaç on yılda giderek yaygınlaşan grup koçluk görüşmeleri konu odaklıdır. Her birey o konu odağında potansiyelini ortaya koyar ve eş zamanlı farkındalık sağlayarak öğrenirken, gelişim gösterir. Ortak akıl yürütmeden beslenen etkin bir grup koçluğu görüşmesi; yoğun, derin ve kalıcı bir öğrenme ve farklı bakış açısı kazanma fırsatıdır.
Grup Koçluğunun Faydaları
Maliyet tasarrufunun yanı sıra, profesyonel grup koçluğunun birçok faydası vardır;
- Grup üyeleri şahsi tecrübeleri aracılığıyla birbirlerinin öğrenme sürecine katkıda bulunurlar.
- Grup içinde artan iletişim ile destek ve güven ortamı sağlanır.
- Çatışmalar ortamlarına ve iletişim şekillerine ilişkin yeni farkındalıklar kazanılır.
- Oluşan kolektif bilgelik ve yoğunlaşan bilgi aktarımı ile yeni fikirler ortaya çıkar ve hayata geçirilme imkanı artırılır.
- Yaratılan aktif etkileşim ile grup üyeleri birbirlerini ve ihtiyaçlarını anlar, bağlılık ve üretkenlik artar.
- Sosyal kolaylaştırmanın olumlu etkisi ile birlikte çalışma şartları yeniden tasarlanır ve karşılıklı etkileşim ile çalışma isteği, enerji ve yaratıcılık beslenir.
- Artan örgütsel ve sistemik farkındalık ile öğrenme kültürü ile büyüme zihniyeti teşvik edilir ve olumlu performans değişimine alan yaratılır.
- İş birliği teşvik edilir ve silolaşmanın önüne geçilir.
Grup koçluğu sonrasında organizasyonlarda artan iletişim, koordinasyon ile bireysel katkıların dengelenmesi gözlemlenir. Gelişmiş bilgi aktarımı ile süreçlerde işlevsellik artar. Sistemi, hizmetleri ve süreçleri geliştirmek ve iyileştirmek için gelişmiş kapasitenin ortama getirilmesi ile birlikte çatışma çözümünde artan özyönetim tecrübe edilir.
Takım Koçluğu
Takım Koçluğu, organizasyon içinde ortak bir amaç altında bir araya gelen bireylerin etkinliğini ve uyumunu arttırmayı amaçlayan güçlü ve etkili bir koçluk tekniğidir. Takım koçluğu, takım üyelerinin istikrarını, olumluluğunu ve verimliliğini organizasyonun daha iyi olması için etkili bir şekilde artırmayı hedefler.
Takımın hedeflerine ulaşacak güce ve yeteneğe sahip olduğuna inanılarak, olan ve olması gereken arasındaki boşluktan yola çıkılır. Takım içi daha iyi ilişkiler kurma, liderlik etme, beraber daha etkin çalışma, yenilikçi çözümler geliştirme ve hatta olumlu duygular üretme becerileri geliştirilebilir. Takımın yaratıcılık, esneklik, adaptasyon ve hedeflere birlikte uyumu gerektiren, sürdürülebilir performans ile sürekli gelişim yolunda olabilecek en üst düzeye çıkması amacıyla; öğrenme, gelişme ve yaratıcı süreçlerine eşlik edilir.
Takım Koçluğunun Faydaları
İş zekası yüksek, ortak vizyona odaklı ve mutlu bir takım oluşturulmasının yanı sıra, profesyonel takım koçluğunun birçok faydası vardır;
- Sinerjik etki ile bireylerden öte takım olarak güçlü yanlar ve gelişim alanlarına dair farkındalık sağlanır.
- Yeni kültür/yönetim tarzı benimsenir ve geliştirilen ortak liderlik yetkinlikleri ile sürdürülmesi kolaylaşır.
- Sürdürülebilir iletişim ile kurulan ilişkiler neticesinde artan motivasyon ile iş gücü ve performansta artış gözlenir.
- Her bir takım üyesinin ortak değer, amaç ve hedeflerin farkına varması ile takım ruhu oluşturulur.
- Etkin iletişim ile çözüm ve sonuç odaklı yapıcı çatışma becerileri geliştirilir.
- Ortak hedeflere yönelik birlik, beraberlik ve motivasyon kazanılır.
- Artan öğrenme, yaratıcılık ve bilgi paylaşımı ile farklılaşan rekabet tanımları ile takım olmaya yönelik stratejiler geliştirilir.
Takım koçluğu sonrasında organizasyonlarda gelişen saygı ve bağlılık neticesinde iyileşen çalışan devir hızı ile değişen koşullara esneklik artar ve yeni yönetim/kültür tarzı değişime daha hızlı yanıt alınır. Takım üyeleri gerek bireysel gerekse sahada kurumu temsilen kendilerini daha güçlü hissettiklerinden, başarının ölçütü sayılabilecek, müşteri deneyimi tarafında da olumlu yansımalar hızla gözlemlenir.