Kariyer ve Yönetici Koçluğu
Öğrenci ve MT Kariyer Koçluğu
Roy T. Bennett: “Kendine inan. Düşündüğünden daha cesursun, sandığından daha yeteneklisin ve hayal edebileceğinden daha yeteneklisin.”
Öğrenciyken veya kariyer basamaklarına yeni adım atmışken asla mümkün olmadığını düşünülen hedeflere ulaşma, hayatına nasıl yön vereceğine dair farklı bakış açılarını keşfetme, çevren ile empati kurmak ve başarma için kişisel yetenekleri, becerileri ve kapasitesini geliştirmesine ilham verici bir süreçte diğer insanlarla çalışmak, anlaşmak ve etkileşimde bulunmak için gelişimsel bir yaklaşım tecrübe etmeye ne dersiniz?
Öğrencilik sürecinde faydalanılabilecek koçluk hizmetleri akademik başarıyı gölgeleyebilecek davranışların belirlenmesine yardımcı olurken, bilgi ve öğrenme stratejilerini artırmaktadır. Akademik özgüveni destekleyecek şekilde zaman yönetimi ve organizasyon becerilerini geliştirmeye ve geliştirmeye yardımcı olmaktadır.
Çalışma hayatına adım atılan ilk yıllarda faydalanılabilecek koçluk hizmetleri ise ne yapmak istediğinizi anlamanıza yardımcı olmaktan, mesleki gelişim fırsatlarını keşfetmeye, yeni bir iş aramanın iniş ve çıkışlarında sizi desteklemeye, iletişim ve empati yeteneğinizi kuvvetlendirmeye kadar çeşitli olanak sağlamaktadır. Başka bir deyişle, ne yapmak istediğinizi keşfetmenize ve şayet profesyonel hedeflerinizde ilerlemenizi engelleyen öğeler varsa onlar hakkında yaptığınız varsayımları fark etmenize fırsat yaratmaktadır.
Yönetici Koçluğu
Bill Gates: “Gelecek yüzyıla baktığımızda, liderler başkalarını güçlendirenler olacak.”
Nasıl daha iyi bir yönetici olunacağını düşündüğünüzde, aklınızda tam olarak ne var?
En iyi yöneticiler sadece yönetici değil, aynı zaman liderdir. Yöneticiler delege; liderler ilham verir. Yöneticiler talepte bulunarak çalışanları zorlar; liderler örnek olarak yaşar ve çalışma arkadaşlarını kendi güçlü yörüngelerine çekerler.
Bugün pek çok platformda yöneticilik ve liderlik benzer şekillerde ifade edilse de günün sonunda liderliğin unvan, yaş ve kıdemden bağımsız olduğunu pek ala söyleyebiliriz. Belirli bir seviyeye erişildiğinde otomatik olarak lider olunacağının garantisi yok. Bununla birlikte pek çok yönetici sosyal etki ile beslenen, çalışma arkadaşlarının çabalarını en üst düzeye çıkaran bir lider olmayı arzu edebilir. Zira liderlik doğuştan ya da olmadan doğduğunuz bir şey değil, zamanla geliştirilebilen güçlü bir beceridir.
Liderlik, özünde etkin iletişim becerilerini kullanabilmeyi, sorumluluk almak kadar almayı teşvik etmeyi, organizasyon amaç ve hedefleri ile uyumlu, verimli ekipler kurmayı veya pozitif değişimi tetikleyerek ekipler ile hedefleri kalibre etmeyi, motivasyonu beslemeyi, ekip üyeleri arasında verimli çalışma ortamını sağlayabilmeyi, takdir edebilmeyi, sağlıklı geri bildirimler vermeyi, gelişimi desteklemeyi barındırır.
Tüm bu beceriler yöneticinin/liderin kendine katması gereken özellikler gibi gözükse de bir o kadar da kaynaklarını keşfederek, güçlü yön ve değerler ile geliştirmesi gereken yönlerin farkındalığı ile de belirebilmektedir.
Geleceğin potansiyel lideri yöneticilerin bu kapsamda değerlerini, güçlü yönlerini bilmeleri, yetkinliklerini tanımaları ve artırmaları, gelişim alanlarına dair farkındalık kazanmaları ve hedefledikleri sosyal etkiyi yaratabilmeleri için eyleme geçebilmeleri adına, yönetici koçluğu temel teşkil eder.
Geleceğin potansiyel lideri yöneticilerin koçluk sürecinde de temel koçluk yetkinlik ve araçlarından faydalanılır. Genellikle iş bağlamında tartışılır, ancak özünde liderlik aynı zamanda bir birey olarak hayatınızı nasıl yönetmeyi seçtiğidir. Bu bağlamda da kişinin kendini geliştirmesi, dayanıklılığının ve adaptasyonun artırılması, farklı bakış açılarının fark edilmesi, duygusal ve uyum farkındalığın gelişmesi, daha doyumlu bir yaşam için iş yaşam dengesini sağlaması ve kişisel esenliğini artırması amacıyla planlanan uzun soluklu bir süreçtir.
Kariyer ve yönetici koçluğu alanlar,
- Kim olduklarına dair derin iç görüler kazanır, vizyonlarını netleştirirler.
- Problem çözme yeteneklerine katkı sağlarlar.
- Artan bireysel performans, üretkenlik ve güven hissi yaşarlar.
- Stratejik kararlar alarak kariyerlerini sağlam temeller üzerine oturturlar.
- Artan kişiler arası iletişim becerileri ile iyi bir takım arkadaşı veya takım kaptanı olurlar.
- Güçlü yanlarını ve henüz ortaya çıkmamış veya önceliklendirmedikleri yetkinliklerini keşfederler.
- Adaptasyon ve dayanıklılık kabiliyetlerini geliştirirler.
- Başarının kendileri için neye benzediği ve başarmak için gereken adımlar hakkında netlik kazanırlar.
- Gelişim alanlarına dair gerçek, uygulanabilir, kalıcı çözümler bulurlar.
- İş ve kişisel yaşam dengesini sağlama konusunda beceri kazanırlar.
- Yönetim becerilerine, hedefledikleri yere ulaşmak için ilerleyebilecekleri yollara dair öz farkındalık kazanır, olumlu zihniyet ile yeni bakış açılarını keşfetmeye açık olurlar.